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Réticence au changement et insécurité

Règle générale, l’être humain est réticent au changement… et encore davantage en vieillissant! Le même phénomène s’applique très souvent en ce qui a trait à la sécurité d’emploi. Très souvent, plus on vieillit et plus on ressent de l’insécurité.

 

Mais pourquoi est-ce ainsi?

 

Le meilleur moyen d’avoir une longue carrière n’est-il pas d’accepter le plus rapidement possible les changements, qu’ils soient d’ordre technologiques ou organisationnels?

 

Lorsque l’on bâtit une équipe, pourquoi ne pas choisir de travailler avec les meilleurs, si la possibilité est à votre portée? Pourquoi ne pas s’entourer de gens qui sont plus expérimentés que vous-mêmes, avec plus de connaissances ou encore avec un bagage académique à l’opposé du vôtre?

 

Personnellement, à l’aube de ma retraite, je pense que la meilleure façon d’avoir une longévité dans sa carrière, c’est de saisir les opportunités, de bien s’entourer et de faire confiance au futur.

 

Il ne faut pas s’accrocher à un poste ou à un titre. Il ne faut pas s’accrocher au pouvoir. Il faut regarder en avant et faire confiance. La vie est remplie de belles et quelques fois de mauvaises surprises, mais les mauvaises doivent nous aider à devenir meilleurs et plus forts.

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Comme nous sommes humains et réticents au changement, je sais ce qu’une bonne partie d’entre vous pensez : « Plus facile à dire qu’à faire! », mais voilà l’essence de l’adaptation professionnelle!

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